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培训学习

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新录用人员审判应用软件培训
发布者:admin?? 发布时间:2013-11-22?? 浏览次数:8102????[] [] []
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认真学习

操作演示
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  2013年9月27日上午,按照本院部署安排,技术科对新录用的六名干警进行了为期半天的审判应用软件培训,目的是为了让新人们能够更快更好地熟悉审判应用软件和业务流程。
  此次培训主要是针对省法院统一部署的《法院综合信息管理系统》、《文书校对系统》、《COCALL及时通讯系统》、电子卷宗制作、办公设备使用等内容进行,培训采取集中讲解、操作演示、实践练习和提问解答的方式,让六名新干警在边听边学的情况下熟悉本院的审判系统。培训期间各位参训人员认真听讲、积极思考、实践操作,培训取得了良好的效果,为在审判工作中更好地运用软件打下了坚实的基础。
  在推进我院信息化建设过程中,审判应用软件培训和推广运用是一个重点课题。技术科一直以来都在思考和不断摸索如何提高全院干警的软件运用水平,现提出以下粗浅方法:一是集中培训,采取集中讲解、操作演示和提问解答的方式。这种方法培训人员范围广,速度快,但我院没有人手一台电脑的操作练习平台,故此方法适用于理论性强的内容,操作性强的内容则不太合适,难以取得实效;二是分散式、分层次性的培训,以庭室为单位(约10人左右),组织小规模的培训,可以提供人手一机的操作练习平台,此方法适用于操作性强的培训,能够做到边讲解演示,边操作练习,效果较好;三是解决问题中培训,利用日常解决干警软件使用问题的时候,进行耐心细致地演示指导以及相互交流的方法进行培训;四是形成定期化、常态化的答疑解惑机制,以每周为单位(如每周五下午),技术科腾出半天时间,由专人专门坐诊解答干警审判系统使用中出现的问题;五是加强庭室回访,由于法官办案业务繁忙,几乎没有时间专门咨询,为此,技术科将加强服务能动性,每季度专门到各庭室回访,询问系统软件使用情况,顺便对出现的问题进行及时解决;六是坚持带问题、多引导、边讲边练的培训原则,要让大家在了解过、使用过、有问题、有思考的情况下培训,这可避免出现毫无了解就培训,收效甚微的结局,并且加强操作指导,而不是越俎代庖,避免出现一看就会,一操作就不会的情况,尽量做到边讲解演示,边实践操作练习,这样才会取得良好的培训效果。
  总之,技术科将立足本院,从实际工作出发,从实际应用出发,采用多元化方法,相互结合、互相补充,循序渐进培训,不断深入推广软件应用,努力提高全院干警审判管理系统应用水平,促进审判管理信息化发展,不断提高审判工作效率,真正将法院信息化工作落到实处,使信息化建设的作用延伸到法院内部每个工作环节。
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                              审判信息技术科
                            二О一三年十月二十九日

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